公司全方位加强人才队伍建设，坚持培养和引进并重，系统规划人力资源管理体系，优化人才队伍结构，完善激励约束机制，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。由人力资源部门牵头，完善岗位体系，构建多元晋升通道，为员工发展提供广阔发展空间；完善岗位体系，构建多元晋升通道，为员工发展提供广阔发展空间。

截止2019年12月，公司在成都、西安等城市设有分院，拥有各专业技术人员百余人，其中，各专业注册工程师20余人，骨干中高级职称人员共40余人。本科及以上占比92%。